La Dirección Provincial de Salud Ocupacional tendrá a su cargo proponer e impulsar políticas públicas vinculadas a las condiciones y medio ambiente de trabajo de los empleados del Poder Ejecutivo Provincial, atendiendo fundamentalmente las cuestiones referidas a la prevención y protección de la vida y la salud de todas las personas que se desempeñan en las dependencias públicas.

La Dirección Provincial de Salud Ocupacional tendrá las siguientes misiones y funciones:

a)      Asesorar, impulsar coordinar y auditar las políticas públicas sobre las condiciones y medio ambiente de trabajo de los empleados del Poder Ejecutivo Provincial.

b)      Fomentar acciones de prevención y protección de la vida y la salud de todas las personas que se desempeñen en las dependencias públicas.

c)       Elaborar e impulsar proyectos normativos en materia de salud y seguridad en todos los ámbitos del sector publico provincial.

d)      Promover un clima de permanente cooperación para contribuir a la prevención de riesgos ocupacionales y al mejoramiento de las condiciones de trabajo.

e)      Propiciar la transversalidad entre los distintos actores sociales como estrategia de acción de Salud Ocupacional.

f)       Formular recomendaciones para contribuir y favorecer la aplicación de la normativa vigente y las políticas referidas a la Salud y seguridad e higiene laboral en el empleado público.

g)      Proponer acciones destinadas a la creación y posterior fortalecimiento  comisiones mixtas de Salud y Seguridad Ocupacional (Trabajadores, RRHH, Medicina Laboral y Seguridad e Higiene) que funcionen en el ámbito del Poder Ejecutivo Provincial.

h)      Desarrollar acciones destinadas a informar y formar a los empleados y funcionarios públicos acerca de los riesgos ocupacionales existentes y las medidas a mas apropiadas de de prevención, control o eliminación de los mismos.

i)        Requerir por si o a solicitud de los servicios de medicina laboral y/o Seguridad e Higiene de los organismos centralizados y descentralizados de la administración Pública, el asesoramiento y la colaboración técnica a instituciones u organismos públicos o privados, especializados en cada una de las materias en tratamiento.

j)        Implementar y capacitar en el uso del sistema de información estadístico en materia de Salud y Seguridad en el empleado público.

k)      Asesorar coordinar y auditar el funcionamiento de los servicios de medicina laboral y seguridad e higiene que se desempeñen en el ámbito del poder ejecutivo provincial.

l)        Mantener actualizado el contenido y alcance de las misiones y funciones de los servicios de medicina laboral y seguridad e higiene de los organismos públicos centralizados y descentralizados de la administración pública provincial. ,

m)    Construir, evaluar, comparar y monitorear los indicadores y registros informáticos que nos permitan planificar acciones preventivas y correctivas en materia de Salud Ocupacional y facilite socializar la información.

n)      Auditar las denuncias de accidentes de trabajo / enfermedad profesional, prestaciones, exámenes médicos periódicos y todo lo concerniente al cumplimiento de la legislación con referencia a la ART.

o)      Realizar actividades de difusión, formación y asesoría para los distintos niveles jerárquicos en el ámbito de la administración pública sobre el marco legal vigente en materia de Salud y Seguridad Ocupacional.

p)      Asesorar sobre las responsabilidades legales, civiles y penales respecto a la ocurrencia de siniestros laborales en las dependencias de los organismos públicos de personal propio o contratado

Salud Mental y Trabajo

A nivel mundial  se reconoce la importancia  que existe en materia preventiva del abordaje principal  de los FACTORES DE RIEGO PSICOSOCIAL. EL COMITÉ DE LA OMS/ OIT,  Define estos factores estresantes del trabajo como "aquellas interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización por una parte y por otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, pueden influir en la salud y en el rendimiento y la satisfacción en el trabajo.

Con la adopción de un enfoque correcto, los riesgos psicosociales y el estrés laboral pueden prevenirse y gestionarse de modo satisfactorio sea cual sea el tamaño o el tipo de la institución. Se pueden abordar de la misma manera lógica y sistemática que otros riesgos para la salud y la seguridad en el lugar de trabajo para prevenir enfermedades y/o accidentes laborales. 

Un entorno de trabajo adverso puede ocasionar problemas físicos y psíquicos, un consumo nocivo de sustancias y de alcohol, absentismo laboral y pérdidas de productividad. La promoción de la salud mental en el lugar de trabajo y el apoyo a las personas que sufren trastornos psiquiátricos hace más probable la reducción del absentismo laboral, el aumento de la productividad y la obtención de beneficios económicos que conllevan estos efectos.

La Vigilancia Epidemiológica de estos factores  pretende  realizar acciones de intervención, que con adecuado seguimiento permitan mostrar su impacto y den soporte a los procesos de atención y al mismo tiempo de investigación para futuras políticas en materia de salud ocupacional.