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Salud Ocupacional

La Dirección Provincial de Salud Ocupacional tendrá a su cargo proponer e impulsar políticas públicas vinculadas a las condiciones y medio ambiente de trabajo de los empleados del Poder Ejecutivo Provincial, atendiendo fundamentalmente las cuestiones referidas a la prevención y protección de la vida y la salud de todas las personas que se desempeñan en las dependencias públicas.

La Dirección Provincial de Salud Ocupacional tendrá las siguientes misiones y funciones:

a)      Asesorar, impulsar coordinar y auditar las políticas públicas sobre las condiciones y medio ambiente de trabajo de los empleados del Poder Ejecutivo Provincial.

b)      Fomentar acciones de prevención y protección de la vida y la salud de todas las personas que se desempeñen en las dependencias públicas.

c)       Elaborar e impulsar proyectos normativos en materia de salud y seguridad en todos los ámbitos del sector publico provincial.

d)      Promover un clima de permanente cooperación para contribuir a la prevención de riesgos ocupacionales y al mejoramiento de las condiciones de trabajo.

e)      Propiciar la transversalidad entre los distintos actores sociales como estrategia de acción de Salud Ocupacional.

f)       Formular recomendaciones para contribuir y favorecer la aplicación de la normativa vigente y las políticas referidas a la Salud y seguridad e higiene laboral en el empleado público.

g)      Proponer acciones destinadas a la creación y posterior fortalecimiento  comisiones mixtas de Salud y Seguridad Ocupacional (Trabajadores, RRHH, Medicina Laboral y Seguridad e Higiene) que funcionen en el ámbito del Poder Ejecutivo Provincial.

h)      Desarrollar acciones destinadas a informar y formar a los empleados y funcionarios públicos acerca de los riesgos ocupacionales existentes y las medidas a mas apropiadas de de prevención, control o eliminación de los mismos.

i)        Requerir por si o a solicitud de los servicios de medicina laboral y/o Seguridad e Higiene de los organismos centralizados y descentralizados de la administración Pública, el asesoramiento y la colaboración técnica a instituciones u organismos públicos o privados, especializados en cada una de las materias en tratamiento.

j)        Implementar y capacitar en el uso del sistema de información estadístico en materia de Salud y Seguridad en el empleado público.

k)      Asesorar coordinar y auditar el funcionamiento de los servicios de medicina laboral y seguridad e higiene que se desempeñen en el ámbito del poder ejecutivo provincial.

l)        Mantener actualizado el contenido y alcance de las misiones y funciones de los servicios de medicina laboral y seguridad e higiene de los organismos públicos centralizados y descentralizados de la administración pública provincial. ,

m)    Construir, evaluar, comparar y monitorear los indicadores y registros informáticos que nos permitan planificar acciones preventivas y correctivas en materia de Salud Ocupacional y facilite socializar la información.

n)      Auditar las denuncias de accidentes de trabajo / enfermedad profesional, prestaciones, exámenes médicos periódicos y todo lo concerniente al cumplimiento de la legislación con referencia a la ART.

o)      Realizar actividades de difusión, formación y asesoría para los distintos niveles jerárquicos en el ámbito de la administración pública sobre el marco legal vigente en materia de Salud y Seguridad Ocupacional.

p)      Asesorar sobre las responsabilidades legales, civiles y penales respecto a la ocurrencia de siniestros laborales en las dependencias de los organismos públicos de personal propio o contratado

Juntas Médicas de Apelación

La Junta Medica permanente de Apelación tendrá a su cargo la revisión de los dictámenes de las juntas medicas realizadas en los respectivos organismos y que hubieran sido apeladas por los agentes en las condiciones previstas en el Decreto N° 2793/04dto. que establece en el punto 11: …” La decisión de la Junta Médica realizada en cada organismo, podrá ser apelada por el agente dentro de los 4 días hábiles de notificado del Dictamen, debiendo convocarse en estos casos .a la Junta Médica Permanente de Apelación, la que funcionará en la Dirección Provincial de Salud Ocupacional dependiente de la Subsecretaria de Fortalecimiento Institucional y Asuntos Internos. Ministerio de Economía e Infraestructura. de la Provincia del Neuquén, siendo la decisión de esta última de carácter inapelable.

Riesgos Psicosociales

Salud Mental y Trabajo

A nivel mundial  se reconoce la importancia  que existe en materia preventiva del abordaje principal  de los FACTORES DE RIEGO PSICOSOCIAL. EL COMITÉ DE LA OMS/ OIT,  Define estos factores estresantes del trabajo como "aquellas interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización por una parte y por otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, pueden influir en la salud y en el rendimiento y la satisfacción en el trabajo.

Con la adopción de un enfoque correcto, los riesgos psicosociales y el estrés laboral pueden prevenirse y gestionarse de modo satisfactorio sea cual sea el tamaño o el tipo de la institución. Se pueden abordar de la misma manera lógica y sistemática que otros riesgos para la salud y la seguridad en el lugar de trabajo para prevenir enfermedades y/o accidentes laborales. 

Un entorno de trabajo adverso puede ocasionar problemas físicos y psíquicos, un consumo nocivo de sustancias y de alcohol, absentismo laboral y pérdidas de productividad. La promoción de la salud mental en el lugar de trabajo y el apoyo a las personas que sufren trastornos psiquiátricos hace más probable la reducción del absentismo laboral, el aumento de la productividad y la obtención de beneficios económicos que conllevan estos efectos.

La Vigilancia Epidemiológica de estos factores  pretende  realizar acciones de intervención, que con adecuado seguimiento permitan mostrar su impacto y den soporte a los procesos de atención y al mismo tiempo de investigación para futuras políticas en materia de salud ocupacional. 

Programas Preventivos de Salud

Bienestar Laboral

El fomento de estilos de vida y trabajo saludable, consiste en impulsar un plan de acción coordinado y con esfuerzo común entre los funcionarios, e instituciones, que promocionen la salud y prevengan la enfermedad, teniendo en cuenta que un tercio del día se permanece en el lugar de trabajo; el programa  busca la adopción de medidas que le permitan al trabajador aumentar su nivel de salud, su motivación laboral y su productividad.

El programa  bienestar busca impactar en los principales factores que provocan el ausentismo, como el estrés, la desmotivación o las relaciones laborales tóxicas -que llevan a la medicalización de los conflicto.  Trabajaremos además, sobre otro eje fundamental que actualmente presenta índices alarmantes en Sudamérica, y sobre todo Argentina: la tríada Sobrepeso-Obesidad-Sedentarismo.